Ces entreprises font confiance à Goalmap pour le thème Qualité de vie au travail
Selon les résultats du baromètre sur l’absentéisme et l’engagement en France effectué par AYMING en 2019, 44% des salariés absents de longue durée considèrent qu’aucune action n’a été mise en place par leur entreprise à leur retour d’absence de longue durée. Or ces mesures sont cruciales, pour le bien du collaborateur, comme celui de son équipe et de son entreprise.
Dans cet atelier, nous abordons les aspects clés du retour d'un collaborateur après une longue absence. Nous voyons étape par étape, comment les managers peuvent éviter les écueils et faire de ce retour un succès : (1) la préparation en amont, (2) le réaccueil du collaborateur à son arrivée et (3) le suivi dans le temps et la pérennisation des bonnes pratiques.
L’atelier est disponible en trois formats : formation de ½ journée (3h30), formation de 1 jour (7h) ou sensibilisation (1h30) avec 10 participants maximum par session. L’atelier est disponible en présentiel (intra-entreprise) ou en distanciel.
La sensibilisation est un format idéal pour avoir une première approche d’un sujet et apporter des connaissances de base, le tout dans un format court. Les formations de ½ journée, 1 jour ou 2 jours permettent quant à elles d’aller plus loin sur le sujet, de faire acquérir à vos managers des connaissances solides et de leur faire développer de nouvelles compétences, le tout dans un format interactif, qui mixe apports théoriques et exercices pratiques.
Cet atelier est destiné aux managers, chefs d'équipe, responsables RH, QVT ou SST, chefs de projet QVT, médecine du travail, etc.
Voici le programme de la formation dans sa version la plus complète (formation de 1 jour, 7h) :
Les méthodes pédagogiques employées pour l’atelier sont un mélange d’apports théoriques et de pratiques comme suit :
Les modalités d’évaluation des participants sont les suivantes :
Nos formateurs sont psychologues, consultants RH, spécialistes en prévention des RPS, intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
| Managers, chefs d'équipe, responsables RH, QVT ou SST, chefs de projet QVT, médecine du travail, etc. | |
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| Intra-entreprise | |
| Analyse des besoins et devis sous 48h ouvrés | |
| Pour toute demande spécifique liée au handicap, merci de nous contacter. Réferent handicap : Harmony Giannotta |
Nous contacter : +33 1 59 16 82 67
Le lore de Resident Evil est génial parce qu’il mélange un scénario de série B complètement décomplexé avec un univers étonnamment cohérent et riche, qui s’étend sur des dizaines d’années, de corporations pourries comme Umbrella à des complots gouvernementaux, des sectes et des expériences bio‑organiques. Tu passes d’un simple manoir infesté de zombies à une saga gigantesque où chaque virus, chaque labo, chaque personnage récurrent (Wesker, Chris, Jill, etc.) ajoute une couche à l’histoire, avec des liens entre les jeux, des faux‑semblants, des trahisons et des dossiers cachés dans les documents qu’on trouve partout. Ce côté feuilleton horrifique, à la fois sérieux et ultra kitsch, fait que tu as toujours l’impression de découvrir un nouveau morceau d’un puzzle malade, et c’est ça qui rend l’univers tellement accrochant.
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Simplifiez, centralisez, pilotez. Notre plateforme digitale permet une gestion optimisée de toutes vos actions santé, sécurité et QVT. Un véritable tableau de bord pour suivre vos déploiements et en mesurer l’impact, en toute autonomie :
Nous analysons ensemble vos besoins et enjeux (profils des salariés, contraintes logistiques, budget).
Nous vous recommandons les activités et formats les plus adaptés et sélectionnons pour vous les meilleurs intervenants.
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Nous mesurons la satisfaction de vos salariés et vous présentons un bilan des initiatives.
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
