Découvrez comment Goalmap aide ses clients à prendre soin de la santé de leurs salariés
Ministère de la Justice : animer un programme QVT 100% à distance
Après avoir mis en place des questionnaires auprès de ses salariés pour recueillir leurs besoins, le Ministère de la Justice a décidé d’organiser des ateliers sportifs de remise en forme et des conférences sur des sujets professionnels (gestion du temps, du stress, des emails...)
Haropa Port : sensibiliser ses collaborateurs au handicap au travail
Pour sa Semaine du Handicap, Haropa Port souhaitait organiser des ateliers pratiques en présentiel pour engager les salariés et les sensibiliser au handicap de manière ludique. Comment Goalmap a aidé Haropa Port à organiser sa Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022 ?
Upward : prendre soin de la santé mentale des salariés.
Les métiers du Groupe Upward (cabinet de recrutement) sont très prenants. S’ajoute à cela un problème structurel : le marché du recrutement est extrêmement tendu, rendant les missions des collaborateurs de ce secteur plus complexes. En faisant appel à Goalmap, le Groupe Upward souhaitait améliorer le bien-être et la santé de ses collaborateurs.
Crédit Agricole : promouvoir une culture du sport et du bien-être au travail
Comment engager les collaborateurs dans une démarche santé bien être et sport au travail ? Comment animer un réseau d’agences dispersées géographiquement ? Découvrez comment l’équipe Goalmap a accompagné le Crédit Agricole.
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Total Energies : mettre en place une routine d’actions QVT après avoir organisé une Semaine de la QVT.
En 2020, crise sanitaire oblige, les collaborateurs de Total Marketing France sont en télétravail. Nous avons digitalisé la Semaine de la QVT de TMF avec des ateliers 100% en ligne. Total a décidé de pérenniser ces actions grâce à un programme hebdomadaire d’actions QVT.
Viapost : démarche d’éveil musculaire pour prévenir les TMS
Dans une démarche de prévention des TMS, Viapost a souhaité mettre en place l’éveil musculaire sur tous ses sites en France. Nous avons formé des référents internes en éveil musculaire partout en France.
Cémoi : prévention des risques liés au travail en horaires atypiques
Le Groupe Cémoi avait besoin d’un organisme capable d’intervenir partout en France autour des problématiques de sommeil, de vigilance et de travail de nuit. Découvrez comment Goalmap a accompagné le Groupe Cémoi dans ce projet d’envergure, partout en France.
Renault Retail Group : sensibiliser les salariés au handicap dans toute l’Île-de-France
Dans le cadre de son nouvel accord sur le handicap, Renault Retail Group a souhaité réaffirmer son engagement en matière d’inclusion par une campagne de sensibilisation ludique, facile à opérer et impactante. Objectif : aider les collaborateurs à mieux comprendre les différentes formes de handicap et à changer de regard sur la différence, grâce à des ateliers pratiques déployés simultanément dans 15 concessions franciliennes. Goalmap a assuré la coordination de cette opération avec 7 intervenants mobilisés sur le terrain.
Fauché : organiser 60 journées sécurité (Safety Day) partout en France
Depuis 3 ans, Goalmap accompagne le groupe Fauché, expert en génie électrique, dans l'organisation de journées sécurité (Safety Day) à l'échelle nationale. Avec un réseau d'intervenants et des formations santé-sécurité sur mesure, nous contribuons à renforcer chaque année la culture sécurité du groupe auprès des 2 600 collaborateurs répartis à travers la France.
L'Institut Agro Dijon : animer une Semaine de la QVT personnalisée
Une semaine de la QVT avec comme fil rouge « prendre soin de sa santé physique (ergonomie) et mentale (gestion du stress) » autour de conférences, formations et ateliers pratiques : voilà ce que nous avons imaginé pour les collaborateurs de l’Institut Agro Dijon (ex Agrosup Dijon).
Isospace : former ses salariés aux gestes de premiers secours au travail
Dans le cadre de leurs engagements RSE, Isospace souhaitait avoir des équipes capables de réagir en cas de danger immédiat dans leurs locaux mais aussi chez leurs clients et dans la vie de tous les jours. Comment Goalmap a aidé Isospace à mettre en place des formations aux premiers secours ?
Croix Rouge : améliorer la santé mentale des professionnels du travail social
Sentiment d’impuissance, conditions de travail difficiles, déficit de reconnaissance, surcharge de travail : la souffrance des professionnels du travail social n’est plus à prouver ni à démontrer. La Croix Rouge Française de Seine-et-Marne a fait appel à Goalmap afin d'améliorer le bien-être de ses collaborateurs et de prendre soin de leur santé mentale.
Getlink : sensibiliser ses collaborateurs à de grandes causes (Octobre rose et Novembre bleu)
Dans le cadre de leur politique diversité, d’inclusion et de bien-être au travail, Getlink souhaitait sensibiliser leurs équipes sur : le cancer de la prostate (campagne “Novembre bleu”) et le cancer du sein (campagne “Octobre rose”). Comment Goalmap a aidé Getlink à mettre en place ces ateliers ?
ID Logistics : l'organisation d'un Safety day
Après avoir accompagné le site de Saint-Mard dans l’organisation de sa Journée santé-sécurité, nous avons étendu notre partenariat à plusieurs sites du sud de la France. Nous avons organisé des séances d’éveil musculaire en nous adaptant aux contraintes de chaque site.
Veepee : préserver la santé, améliorer la vigilance et la sécurité de travailleurs en horaires atypiques.
Le travail en horaires décalés et de nuit a un impact non négligeable sur le sommeil et la santé. Comment Goalmap a accompagné Veepee pour préserver la santé et la sécurité de ses travailleurs en horaires atypiques ?
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Enedis : prévenir les TMS pour les métiers physiques et sédentaires
Au sortir du covid, Enedis constate des problèmes de troubles musculosquelettiques. Après avoir engagé une démarche structurée avec un groupe multidisciplinaire, Enedis a recherché un partenaire pour monter des actions de sensibilisation. C’est Goalmap qui a été choisi. Comment Goalmap a accompagné Enedis à prévenir les TMS pour ses métiers physiques et sédentaires, partout en France ?
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Lafarge : mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.
Quelles activités de prévention santé proposer ? Comment mesurer le résultat de mes actions ? De l’audit de la santé des salariés à l’organisation des activités, nous avons aidé LafargeHolcim à mettre un œuvre un programme complet de prévention santé.
Vous avez un rôle important à jouer
80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être.
Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?
