Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesPratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning handicap permet de déconstruire les strotypes et de mieux comprendre les formes de handicap.
Ils ont choisi nos modules e-learnings pour former leurs collaborateurs
Une politique handicap bien conçue bute sur ce que personne ne dit : les représentations que chacun porte, et la crainte de la maladresse au quotidien.
Ce parcours permet à vos salariés de déconstruire les stéréotypes et de mieux comprendre les formes de handicap, y compris celles qui ne se voient pas. Un format déployable largement, qui prépare le terrain avant toute action d'inclusion plus engageante.
Un parcours 100 % en ligne qui alterne vidéos, activités interactives et ressources pratiques. Chaque salarié avance à son rythme, en une ou plusieurs sessions, depuis son poste de travail.
Nous analysons ensemble vos besoins et sélectionnons les modules adaptés à vos enjeux de prévention.
Vos salariés sont invités sur la plateforme Goalmap, sans aucune intégration technique de votre côté.
Nous vous fournissons un kit de communication clé en main pour engager vos équipes.
Vous suivez la progression en temps réel : tableaux de bord, relances et reporting inclus.
Nous analysons ensemble vos besoins et vérifions la compatibilité des modules avec votre plateforme.
Les modules sont livrés au format SCORM, prêts à importer, et nous testons l’import avec vous.
Les parcours s’ajoutent à votre offre de formation existante, sous votre charte.
Les complétions remontent comme pour vos autres formations, dans vos propres tableaux de bord.
Sur notre plateforme, un abonnement calculé selon votre effectif ouvre tout le catalogue. Sur votre LMS, vous achetez chaque module une fois et le diffusez sans limite.
Nous créons les comptes, envoyons les invitations et relançons les retardataires. Vous suivez l’usage et l'avancement sur votre espace client.
Vous importez le module dans votre LMS et pouvez le diffuser en interne sans limite de participants.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le module dure 30 minutes. Il comprend quatre chapitres courts, suivis d'un quiz de 3 minutes :
Une boîte à outils permet de prolonger le module.
Selon le nombre de salariés à toucher et la place que vous souhaitez laisser à l'échange. L'e-learning installe en 30 minutes des repères communs auprès de tous les effectifs, y compris les télétravailleurs, les équipes postées ou les sites isolés. La sensibilisation animée ajoute ce qu'un module ne permet pas : débattre, confronter ses représentations, réagir à des mises en situation avec un intervenant. Les deux se combinent bien, le module préparant le terrain de la session. Découvrir la formation Handicap : changer de regard sur les différences.
Oui. Un extrait vidéo est disponible sur la page pour juger du ton et du rythme. Nous pouvons ensuite vous donner accès à une démonstration complète, telle que vos salariés la verront. Faire parcourir le module à votre référent handicap ou à quelques membres du CSE permet aussi de vérifier qu'il correspond à la culture de votre entreprise avant de le déployer.
En l'inscrivant dans une démarche visible plutôt qu'en l'envoyant isolément. Lancer le module pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, ou en ouverture d'une conférence ou d'un atelier, lui donne du sens. Votre espace client indique ensuite les modules commencés et terminés par site ou par service. Vous relancez ainsi les équipes en retard, et repérez celles où une session animée mobiliserait davantage.
Oui. Le chapitre consacré au cadre légal présente les droits des travailleurs handicapés et les étapes de la démarche de RQTH. Le salarié suit ce contenu seul, à son rythme, sans avoir à poser de question devant ses collègues. Pour un sujet aussi personnel, cette discrétion compte. Les salariés qui souhaitent approfondir peuvent ensuite se tourner vers votre référent handicap, ou participer à la conférence consacrée à la RQTH.
Les deux modules partagent un socle commun, puis se séparent selon le rôle de chacun. La version salariés aide à adopter la bonne posture envers un collègue et explique la démarche de RQTH, pour soi ou pour un proche. La version managers approfondit le recrutement, les aides financières, les règles de reprise du travail et le maintien dans l'emploi. Déployés ensemble, ils donnent à toute l'entreprise un même langage. Découvrir l'E-learning : accueillir des collaborateurs en situation de handicap (managers, référents).
Non. Si vous disposez déjà d'un LMS, nous vous livrons le module au format SCORM, prêt à être intégré à votre catalogue. Sinon, vos salariés y accèdent depuis la plateforme Goalmap : vous nous transmettez la liste des personnes à inscrire, et nous créons les accès. Dans les deux cas, le module est déployable en 24h, ce qui permet de l'associer rapidement à une campagne interne.
Oui, c'est l'un de ses usages les plus naturels. Intégré au parcours d'accueil, il donne à chaque nouveau salarié les mêmes repères sur le handicap dès ses premières semaines, sans attendre une session collective. Le module reste accessible dans la durée, ce qui permet aussi aux salariés de revenir sur un chapitre, par exemple la démarche de RQTH, au moment où la question se pose pour eux.
Le module est accessible à tout moment et depuis n'importe où, et son découpage en chapitres de 5 à 7 minutes permet de le suivre en plusieurs fois. C'est un atout pour les salariés qui n'ont pas de poste informatique attitré.
Un e-learning sur le handicap permet à chaque salarié d'examiner ses propres représentations sans avoir à les exprimer devant ses collègues. La situation de handicap, c'est-à-dire la limitation d'activité qui naît de la rencontre entre une altération de santé et un environnement, est présentée sur notre page consacrée au handicap au travail. Sur ce sujet, les idées reçues se confrontent plus facilement seul qu'en public.
La première d'entre elles tient à ce que l'on voit. Selon l'Agefiph et le FIPHFP, 80% des handicaps sont invisibles (Agefiph-FIPHFP, 2025). L'image du fauteuil roulant masque ainsi la plupart des situations réelles : troubles auditifs ou visuels, maladies chroniques, troubles psychiques ou cognitifs.
Certains salariés suivent le module en se posant une question pour eux-mêmes. Le format individuel leur permet de se renseigner sans signaler leur intérêt à quiconque, sur des points qu'ils n'oseraient pas toujours aborder en groupe :
Chacun avance à son rythme. La décision de faire reconnaître une situation, ou d'en parler, lui revient entièrement.
Beaucoup de maladresses envers un collègue en situation de handicap viennent d'une incertitude sur les mots à employer. Diffusé à toute l'équipe, un e-learning handicap installe un vocabulaire partagé : situation de handicap, aménagement, compensation. Chacun sait mieux ce qu'il peut demander, proposer ou laisser à l'initiative de la personne concernée.
Le sujet existe aussi en formation sensibilisation au handicap en présentiel, et en e-learning pour les managers.
Thématiques, nombre de collaborateurs, intégration à votre plateforme : dites-nous ce dont vous avez besoin, nous revenons vers vous avec une proposition adaptée.
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