Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesPratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning handicap permet daméliorer les pratiques professionnelles et managriales en matière daccueil, dinclusion et de maintien dans lemploi des collaborateurs handicaps.
Ils ont choisi nos modules e-learnings pour former leurs collaborateurs
Réussir une intégration ne tient pas à la bonne volonté. Vos managers hésitent souvent moins par réticence que par crainte de mal faire : ne pas savoir ce qui peut se dire, ce qui doit s'aménager, ni jusqu'où va leur rôle.
Ce parcours améliore leurs pratiques professionnelles en matière d'accueil, d'inclusion et de maintien dans l'emploi de collaborateurs handicapés. Un format clé en main, déployable sans logistique, pour les outiller avant la prochaine intégration plutôt qu'après.
Un parcours 100 % en ligne qui alterne vidéos, activités interactives et ressources pratiques. Chaque salarié avance à son rythme, en une ou plusieurs sessions, depuis son poste de travail.
Nous analysons ensemble vos besoins et sélectionnons les modules adaptés à vos enjeux de prévention.
Vos salariés sont invités sur la plateforme Goalmap, sans aucune intégration technique de votre côté.
Nous vous fournissons un kit de communication clé en main pour engager vos équipes.
Vous suivez la progression en temps réel : tableaux de bord, relances et reporting inclus.
Nous analysons ensemble vos besoins et vérifions la compatibilité des modules avec votre plateforme.
Les modules sont livrés au format SCORM, prêts à importer, et nous testons l’import avec vous.
Les parcours s’ajoutent à votre offre de formation existante, sous votre charte.
Les complétions remontent comme pour vos autres formations, dans vos propres tableaux de bord.
Sur notre plateforme, un abonnement calculé selon votre effectif ouvre tout le catalogue. Sur votre LMS, vous achetez chaque module une fois et le diffusez sans limite.
Nous créons les comptes, envoyons les invitations et relançons les retardataires. Vous suivez l’usage et l'avancement sur votre espace client.
Vous importez le module dans votre LMS et pouvez le diffuser en interne sans limite de participants.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le module dure 30 minutes et s'organise en quatre chapitres, suivis d'un quiz :
Une boîte à outils réunit des documents pour aller plus loin.
Oui. Un extrait vidéo est accessible directement depuis la page, pour vous faire une première idée du ton et du format. Nous pouvons aussi vous ouvrir un espace de démonstration pour parcourir le module en entier, dans les conditions de vos managers. Faire tester le module à quelques encadrants ou à votre référent handicap avant le lancement permet de vérifier qu'il correspond au niveau de vos équipes.
Oui, sur deux plans. Le module peut être habillé aux couleurs de votre entreprise, pour s'inscrire dans vos supports internes. Vous pouvez aussi construire un parcours sur mesure, en l'associant au module destiné aux salariés, « handicap au travail, changer de regard sur les différences ». Vos managers suivent alors les deux modules, et le reste des équipes uniquement le second.
Le module se suit à tout moment et depuis n'importe quel lieu. Les chapitres de 5 à 8 minutes permettent de l'avancer par étapes, entre deux réunions ou lors d'un déplacement.
Oui, une séquence du chapitre sur le cadre légal y est consacrée. Le manager y apprend comment évoquer le sujet avec tact, sans pression, en rappelant que la démarche reste volontaire et que le salarié décide de ce qu'il partage. Il découvre aussi les droits ouverts par la reconnaissance. Pour que les salariés eux-mêmes comprennent l'intérêt de la RQTH, la conférence dédiée complète utilement le module.
Aux personnes qui accompagnent directement un collaborateur en situation de handicap : managers de proximité, chefs d'équipe, référents handicap et équipes RH. Le module leur donne un socle commun sur le cadre légal et les bons réflexes, quel que soit leur secteur. Il convient particulièrement aux encadrants qui préparent une embauche ou un retour à l'emploi, et aux managers récemment nommés, qui découvrent ces sujets au moment où ils prennent leur poste.
Non, les deux options sont possibles. Si vous disposez d'une plateforme de formation, le module vous est livré au format SCORM et s'intègre comme vos autres contenus. Dans le cas contraire, vos managers se connectent à la plateforme Goalmap : vous nous indiquez les personnes à inscrire, et nous ouvrons les accès. Le module est déployable en 24h, ce qui permet de former un encadrant juste avant l'arrivée d'un nouveau collaborateur.
Selon le nombre de managers à toucher et le niveau de pratique attendu. L'e-learning transmet en 30 minutes les repères essentiels à tout l'encadrement, y compris sur les sites éloignés et sans organiser de session. La formation accueil et maintien dans l'emploi fait pratiquer : jeu de rôles sur l'entretien de retour, partages d'expérience, analyse de situations réelles avec un intervenant. Beaucoup d'entreprises combinent les deux formats. Découvrir la formation Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap.
Depuis votre espace client, vous suivez les comptes activés ainsi que les modules commencés et terminés, par site ou par service. Vous ciblez ensuite vos relances sur les équipes en retard plutôt que sur l'ensemble de l'encadrement. Associer le module à un temps fort aide aussi à mobiliser, par exemple un séminaire managers, le lancement d'un plan handicap ou la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.
Pour un manager, un e-learning sur le handicap sert de référence à reprendre au moment précis où une situation l'appelle : un recrutement, une demande d'aménagement, un retour après une longue absence. Les formes du handicap et ses enjeux au travail sont présentés sur notre page consacrée au handicap au travail. Ces moments surviennent rarement à date fixe, et souvent sans préparation.
Ils concernent aussi les collaborateurs déjà en poste. Selon l'Agefiph et le FIPHFP, 85% des handicaps surviennent au cours de la vie (Agefiph-FIPHFP, 2025) : le maintien dans l'emploi d'un membre de l'équipe est donc une situation au moins aussi probable qu'un recrutement.
Un collaborateur qui évoque une difficulté de santé attend une écoute, pas une enquête. Le format individuel permet au manager de préparer cet échange à l'écart de l'équipe, en revenant sur les principes qui le structurent :
Le module aide aussi à distinguer ce que le manager peut ajuster seul (horaires, organisation des tâches, répartition dans l'équipe) de ce qui demande un avis extérieur.
Deux collaborateurs dans des situations comparables doivent pouvoir compter sur la même qualité de réponse, quel que soit leur service. Un e-learning handicap donne à tous les managers, sur tous les sites, les mêmes repères et le même vocabulaire. Il soutient ainsi l'équité de traitement, qui conditionne la confiance des collaborateurs dans la démarche de l'entreprise.
Le sujet existe aussi en formation handicap pour managers en présentiel, et en e-learning pour les salariés.
Thématiques, nombre de collaborateurs, intégration à votre plateforme : dites-nous ce dont vous avez besoin, nous revenons vers vous avec une proposition adaptée.
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