Par objectif
Améliorer l’engagement Prévenir les accidents Réduire l’absentéisme Respecter les obligations légalesPratique, interactif, disponible partout et tout le temps, notre parcours e-learning permet de former vos managers à comprendre les défis des aidants et les accompagner en entreprise.
Ils ont choisi nos modules e-learnings pour former leurs collaborateurs
Un salarié aidant se signale rarement de lui-même. Ses absences, sa fatigue ou son retrait sont donc souvent lus comme un désengagement, alors qu'il s'agit d'une charge invisible.
Ce module permet à vos managers et référents de comprendre le profil et les défis des aidants, et d'être en mesure de les accompagner en entreprise. Un format court, qui installe le bon réflexe avant que la situation ne se dégrade.
Un parcours 100 % en ligne qui alterne vidéos, activités interactives et ressources pratiques. Chaque salarié avance à son rythme, en une ou plusieurs sessions, depuis son poste de travail.
Nous analysons ensemble vos besoins et sélectionnons les modules adaptés à vos enjeux de prévention.
Vos salariés sont invités sur la plateforme Goalmap, sans aucune intégration technique de votre côté.
Nous vous fournissons un kit de communication clé en main pour engager vos équipes.
Vous suivez la progression en temps réel : tableaux de bord, relances et reporting inclus.
Nous analysons ensemble vos besoins et vérifions la compatibilité des modules avec votre plateforme.
Les modules sont livrés au format SCORM, prêts à importer, et nous testons l’import avec vous.
Les parcours s’ajoutent à votre offre de formation existante, sous votre charte.
Les complétions remontent comme pour vos autres formations, dans vos propres tableaux de bord.
Sur notre plateforme, un abonnement calculé selon votre effectif ouvre tout le catalogue. Sur votre LMS, vous achetez chaque module une fois et le diffusez sans limite.
Nous créons les comptes, envoyons les invitations et relançons les retardataires. Vous suivez l’usage et l'avancement sur votre espace client.
Vous importez le module dans votre LMS et pouvez le diffuser en interne sans limite de participants.
La personnalisation du contenu par notre équipe d’ingénierie pédagogique est possible, sur devis.
Notre certification Qualiopi atteste la qualité de nos processus et ouvre droit à la prise en charge de nos formations par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences.
Le parcours dure 25 minutes et se découpe en quatre temps. Une introduction de 5 minutes bouscule les idées reçues sur les aidants. Le deuxième chapitre, également de 5 minutes, décrit leur profil, leurs contraintes et leurs attentes. Le troisième, de 7 minutes, détaille les congés spécifiques et les solutions de répit. Le dernier, le plus long avec 8 minutes, se concentre sur l'action en entreprise. Vidéos, podcasts, quiz et une boîte à outils accompagnent l'ensemble.
Les deux s'adressent aux mêmes publics et se complètent. L'e-learning transmet en 25 minutes les repères indispensables à l'ensemble de vos managers, y compris les plus dispersés ou les plus sollicités. La formation 3h30, animée par un intervenant, ajoute la mise en pratique : étude de cas, débat, jeu de rôle sur l'entretien d'aménagement. Une combinaison fréquente consiste à ouvrir le module à tous, puis à réunir en formation les managers dont les équipes comptent des aidants.
Découvrir la formation d'aide aux salariés aidants
De la manière qui vous convient le mieux. Le module existe au format SCORM, compatible avec la plupart des LMS, pour rejoindre le catalogue que vos managers utilisent déjà. Si vous n'avez pas de plateforme, ils accèdent au module via la plateforme Goalmap, dont nous gérons l'ouverture des accès à partir de votre liste. Le déploiement peut intervenir sous 24h, par exemple juste avant un séminaire managérial.
Oui, et c'est la configuration la plus cohérente. Les salariés suivent le module qui les aide à connaître leurs droits et à aborder le sujet avec leur employeur, pendant que les managers apprennent à accueillir cette démarche. Vous définissez les modules ouverts à chaque population depuis votre interface, et les deux parcours peuvent être habillés aux couleurs de votre entreprise pour une communication unifiée.
Il donne aux managers une méthode pour repérer les différents profils d'aidants dans leur structure, dans le chapitre consacré à l'action en entreprise. Cette lecture de terrain est précieuse, mais elle reste partielle, car beaucoup d'aidants ne se signalent pas. Pour obtenir une estimation fiable à l'échelle de l'entreprise, un questionnaire en ligne Goalmap recueille anonymement la situation et les attentes des salariés, et éclaire les priorités de votre démarche.
Le module les rend capables d'agir à leur niveau, sur quatre plans :
À toutes les personnes susceptibles de recevoir la demande d'un aidant. Les responsables RH y trouvent une vision d'ensemble des dispositifs, et les référents handicap des repères utiles lorsque la personne aidée est en situation de handicap. Le module convient aussi aux nouveaux managers, à intégrer dans leur parcours de prise de poste. Ainsi, quel que soit l'interlocuteur sollicité, le salarié aidant reçoit une réponse cohérente.
Oui. Un extrait vidéo, disponible sur cette page, donne un aperçu du ton et du format. Un accès de démonstration permet ensuite de parcourir le module dans son intégralité et de recueillir l'avis de quelques managers ou de votre équipe RH avant de l'ouvrir à toute la ligne managériale.
En s'appuyant sur le suivi fourni par l'espace client et sur la ligne hiérarchique. Vous visualisez qui a démarré ou achevé le parcours, avec une lecture par site ou par service, et ciblez vos relances sur les équipes en retard. Présenter le module en comité de direction ou en réunion de managers, en précisant qu'il ne prend que 25 minutes, en facilite l'adoption. Un rappel du N+1 reste souvent le levier le plus efficace.
Pour un manager, un e-learning sur le soutien aux salariés aidants rend visible une situation que les collaborateurs évoquent rarement d'eux-mêmes. Le proche aidant et ses contraintes sont présentés sur notre page consacrée aux salariés aidants. La situation est pourtant courante : près d'une personne sur quatre âgée de 55 à 65 ans se déclare proche aidant (DREES, 2023).
Le module aide le manager à relier des signaux qu'il observe sans les comprendre : des absences courtes et répétées, des appels personnels pendant les heures de travail, une fatigue inhabituelle. Il apprend surtout à ouvrir la porte, sans forcer la confidence.
Un salarié aidant attend de son manager de la souplesse, pas un récit détaillé de sa situation. Le format individuel permet au manager de repérer, à son rythme, les marges d'ajustement qui relèvent de son périmètre :
Ces ajustements protègent à la fois le salarié et l'équipe, qui sait comment s'organiser quand un imprévu survient.
Les dispositifs ouverts aux salariés aidants sont nombreux et mal connus, dans l'entreprise comme à l'extérieur. Un e-learning donne à tous les managers les mêmes repères, quel que soit leur site, et leur permet d'y revenir au moment où un collaborateur en a besoin. Deux salariés dans des situations comparables reçoivent ainsi la même qualité d'information.
Le sujet existe aussi en formation soutenir les salariés aidants en présentiel, et en e-learning destiné aux salariés aidants eux-mêmes.
Thématiques, nombre de collaborateurs, intégration à votre plateforme : dites-nous ce dont vous avez besoin, nous revenons vers vous avec une proposition adaptée.
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