- Contraintes de rythmes de travail
- Niveau de précision des objectifs
- Adéquation des objectifs avec les moyens
- Compatibilité des instructions de travail
- Gestion de la polyvalence
- Interruption dans le travail
- Attention et vigilance dans le travail
Plus de 1 500 organisations nous confient leurs actions de prévention.
Les enjeux
Faites de la prévention un levier de performance
Ces coûts se pilotent — à condition de savoir d’où l’on part : c’est ce que mesure un questionnaire, thème par thème et service par service.
Obligations légales
7 500 €
Le montant de l'amende pour une personne morale en cas de DUERP non présenté ou non actualisé.
Code du travail, art. R4741-1 — 2024 Explorer cet enjeu
Absentéisme
4 000 €
Ce que vous coûte en moyenne par an un salarié absent.
Baromètre de l'absentéisme Ayming — 2024 Explorer cet enjeu
Accidents
40 600 €
Le coût moyen d'un accident du travail avec arrêt (coûts directs et indirects).
Assurance Maladie, rapport annuel — 2023 Explorer cet enjeu
Engagement
14 580 €
Le coût du désengagement au travail par an et par salarié.
Étude IBET, groupe Apicil — 2023 Explorer cet enjeu
Introduction
Mesurer avant d’agir, pour investir là où ça compte
Un questionnaire Goalmap est administré en ligne et de façon anonyme auprès de vos salariés : ce sont eux qui décrivent leur vécu, et non une moyenne de secteur.
Les réponses sont agrégées thème par thème et restituées dans un rapport qui hiérarchise les priorités : celui qui sert de base à votre plan d’action, puis de point de comparaison d’une édition à l’autre.
Ce que l’on évalue
Les 7 facteurs de risques psychosociaux analysés
Fondés sur la classification INRS, inspirée du rapport Gollac : la référence en matière de prévention des RPS.
Nos principes d’accompagnement
Trois engagements qui conditionnent la sincérité des réponses
Un questionnaire ne vaut que par la confiance qu’il inspire. Voici ce que nous garantissons à votre Direction, à vos représentants du personnel et à vos salariés.
Garantir la neutralité et l’anonymat
Un regard indépendant, ni pro-direction ni pro-salarié, essentiel pour la crédibilité de la démarche. Réponses 100 % anonymes et conformes au RGPD, données hébergées en France dans des datacenters certifiés HADS et sécurisés par protocole SSL.
Exploiter la puissance de la donnée
Questionnaires validés scientifiquement, scores clairs et benchmarks sectoriels : des résultats chiffrés et fiables pour prendre les bonnes décisions, appuyées sur des faits.
Favoriser le changement ciblé
Sans friction, de l’évaluation à l’action : le questionnaire n’est qu’un temps de la démarche, qui débouche sur toute une suite d’actions possibles — plan d’actions priorisé, formations, ateliers, suivi dans le temps.
Bénéfices
Mesurez précisément, agissez efficacement
Un diagnostic chiffré, segmenté selon vos enjeux, qui débouche sur un plan d'action déployable. De l'enquête à l'impact, sans friction
Vous pilotez avec des données claires et fiables
Scoring de 0 à 100 issu de questionnaires validés scientifiquement, et comparaison à un benchmark de 100 000+ réponses. Vous décidez sur des faits analysés.
Vous adaptez le diagnostic à vos enjeux métier
Jusqu'à 10 questions sur mesure incluses, et les axes de segmentation de votre choix : âge, ancienneté, statut manager, site. Vous lisez vos résultats là où se jouent vos décisions.
Vous transformez les résultats en actions concrètes
Chaque restitution débouche sur un plan d'action prêt à être déployé avec nos formateurs et experts sur le terrain, et un document intégrable à votre DUERP.
Vous gagnez un temps précieux sur toute la démarche
Plan de communication fourni, relances prêtes à l'emploi, analyse quantitative et qualitative prise en charge. Trois à quatre semaines entre le lancement et la restitution, sans alourdir votre charge de travail.
Vous déployez un plan d’actions priorisé avec nos intervenants.
Comment ça marche
Une méthodologie simple, fiable et personnalisable
De la thématique au plan d’action, nous prenons en charge chaque étape. Une enquête se clôture typiquement au bout d’une dizaine de jours.
1
Choix de la thématique
Vous choisissez parmi nos enquêtes disponibles : Qualité de Vie au Travail, Risques Psychosociaux, Santé au travail, Sommeil, Nutrition, etc.
2
Personnalisation de l’enquête
Nous personnalisons l’enquête avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse.
3
Plan de communication
Nous mettons à disposition un plan de communication (timing, mails d’annonce / invitation / rappel, bannières).
4
Envoi de l’enquête aux salariés
Vous envoyez l’enquête aux salariés et faites au moins 2 rappels. Typiquement, celle-ci se clôture au bout d’une dizaine de jours/
5
Analyse des résultats et plan d’action
Nous réalisons une analyse quantitative et qualitative, et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action/
6
Mise en œuvre du plan d’action
Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons dans la mise en place des initiatives que vous aurez choisies
Tarifs
Choisissez votre niveau d’accompagnement
Pilotez l’enquête vous-même ou confiez-en le cadrage, l’analyse et la restitution à un expert. Dans les deux cas, le prix est fonction de votre effectif.
Self-service
Vous pilotez la diffusion du questionnaire de bout en bout
Tout ce qu'il faut pour administrer votre enquête en toute autonomie :
Questionnaire validé scientifiquement
Supports de communication (affiche, bannières, modèles d'e-mails), suivi de la participation
Résultats (avec comparaison benchmark et analyse segmentée) dans votre espace client
Prix poursalariés
Premium
Vous êtes accompagné de bout en bout
Toutes les fonctionnalités du self-service avec l'appui d'un expert Goalmap :
Personnalisation du questionnaire et cadrage de la démarche
Support de présentation et analyse des résultats
Restitution auprès de votre Direction, du CSE ou groupe de travail
Pistes d’actions correctives
Prix poursalariés
Pourquoi Goalmap ?
Faites de la santé de vos salariés une priorité en choisissant Goalmap
Une méthodologie validée scientifiquement
Chaque questionnaire repose sur des enquêtes validées par la recherche, avec un score de 0 à 100 par question : vos résultats se comparent d'une vague à l'autre.
- La grille INRS pour l'évaluation des RPS
- Un score global, des scores et des sous-scores
- Un benchmark de plus de 500 réponses
- Une segmentation par âge, ancienneté, poste ou site
Un thème pour chacun de vos enjeux
Baromètres sociaux QVT et RPS, ou santé au travail : sommeil, stress, équilibre de vie, activité physique. Choisissez le questionnaire qui correspond à vos besoins.
- Sept thèmes au choix selon ce que vous voulez mesurer
- Vingt-cinq questions standard par thème, non modifiables
- Jusqu'à dix questions personnalisées incluses
- Une base de plus de deux cents questions complémentaires
De l'évaluation à l'action, sans rupture
Vous ne recevez pas seulement des résultats : plan de communication, restitution commentée, puis mise en œuvre des actions avec nos intervenants.
- Un plan de communication prêt à diffuser
- Une restitution d'une heure, commentée par nos analystes
- Un document de restitution intégrable dans votre DUERP
- Un plan d'action mis en œuvre partout en France
Une plateforme pour piloter toute votre démarche
Un tableau de bord unique pour gérer vos actions santé, sécurité et QVCT, suivre la participation et mesurer vos résultats obtenus.
- Une gestion multi-niveaux par site, région ou groupe
- L’inscription et l’invitation de vos salariés aux actions programmées
- Un accès centralisé aux documents pédagogiques et administratifs
- Un suivi quantitatif des retours des salariés et des intervenants
Contenus et supports
Engagez et sensibilisez vos équipes avec du contenu de haute qualité
Nos contenus servent deux objectifs distincts : mobiliser vos salariés autour d’une intervention, et faire vivre la prévention entre deux séances. Vous les retrouvez dans votre Espace administrateur, vos salariés dans leur application.
Communiquer et engager
Affiches d’annonce, visuels pour vos écrans, votre intranet et votre messagerie interne, textes d’invitation et de relance prêts à diffuser. Vous n’écrivez pas votre communication interne, elle est déjà rédigée.
Sensibiliser et former
Livrets pédagogiques et guides pratiques, accessibles aux administrateurs comme aux salariés. Affiches de sensibilisation en version imprimeur, fond perdu et traits de coupe inclus. Vidéos et audios de coaching dans l’application de vos salariés, pour prolonger l’intervention en autonomie.
Personnaliser le contenu
Sur demande, nous adaptons nos contenus à votre charte graphique, à votre logo et à votre contexte.
Un aperçu de nos supports
Affiches de sensibilisation
Vidéos de coaching
Livrets pédagogiques
Guides pratiques
Bannières événementielles
Affiches de sensibilisation
12 000 +
slides
300 +
vidéos
200 +
affiches de sensibilisation
70 +
livrets et guides pratiques
Témoignages clients
Ils nous font confiance pour leur Enigme
FAQ
Vos questions sur les questionnaires
Quelles thématique de questionnaire choisir ?+−
Nous proposons une large variété de thèmes avec des baromètres sociaux (QVT, RPS) ou des diagnostics santé (santé au travail, sommeil et vigilance, TMS) personnalisés en fonction de vos besoins. Nous pouvons vous aider à choisir la thématique la plus adaptée à votre entreprise et à vos enjeux du moment.
J'aimerais changer certaines questions du baromètre, est-ce possible ?+−
Il n'est pas possible de changer les questions puisqu'elles participent à notre algorithme de scoring et au calcul du benchmark. En revanche, vous pouvez ajouter des questions personnalisées pour évaluer des paramètres spécifiques (management, communication, environnement de travail, etc.)
Mes salariés n'ont pas d'adresse email professionnelle, comment leur envoyer le questionnaire ?+−
Pas d'inquiétude, nous pouvons par exemple intégrer un QR Code se trouvant sur leur fiche de paie ou sur des affiches par exemple. Nous saurons nous adapter à vos contraintes.
Y a-t-il un suivi après les questionnaires ?+−
Notre principe est simple : passer de l'évaluation à l'action sans friction. Une fois les résultats collectés, nous en faisons une restitution avec vous puis nous pouvons vous aider à organiser des actions pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs.
Comment se déroule la mise en place d'une questionnaire ?+−
Les étapes pour la mise en place d'un questionnaire sont simples et rapides :
- Vous choisissez votre thématique ;
- Nous personnalisons l'enquête en fonction de vos besoins ;
- Nous mettons à votre disposition un plan de communication ;
- Nous envoyons l'enquête à vos salariés ou bien vous le faites. L'enquête est clôturée au bout de 2 semaines généralement ;
- Nous réalisons une analyse des résultats et vous proposons un plan d'action ;
- Nous vous accompagnons dans la mise en place d'un plan d'actions si vous le souhaitez.
Le processus peut prendre généralement 6 à 8 semaines.
Comment personnaliser mon questionnaire ?+−
Le squelette de chaque baromètre repose sur des questions validées scientifiquement. Selon vos objectifs, nous pouvons ajouter des questions personnalisées et segmenter l'analyse (sexe, région, type de poste, etc.) pour mieux cerner vos enjeux.
Quid de la confidentialité des données ?+−
Nos bilans et questionnaires sont 100% anonymes. Aucune donnée personnelle au sens du RGPD n'est transmise à Goalmap par le salarié ou l'entreprise. Ni l'entreprise ni Goalmap n'ont la capacité de reconstruire les réponses individuelles des employés.
Nos données sont sécurisées et hébergées en France, dans des datacenters ISO-27001, garantis Tier III. Enfin, nous utilisons un certificat SSL qui permet de s'assurer que personne, entre l'ordinateur de l'employé et le serveur de Goalmap, ne viendra capter des informations ou les corrompre.
1 500+
entreprises clientes
15 000+
formations organisées
4,6/5
Note moyenne de satisfaction
700 000+
salariés touchés
1 000+
formateurs actifs
Recommandations
Prolongez votre diagnostic avec un plan d’action concret
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Ressources utiles
Approfondissez le sujet avec notre livre blanc
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail, 30 idées pour l’améliorer
La QVCT couvre un territoire immense, du poste de travail à l'équilibre des temps de vie, en passant par le collectif et la reconnaissance. Quand vient le moment de bâtir un plan d'action, la difficulté n'est pas de trouver des idées mais de choisir celles qui parleront vraiment à vos équipes. Ce livre blanc réunit trente idées d'actions, à piocher selon vos moyens, vos priorités et la maturité de votre organisation, pour composer une stratégie de qualité de vie au travail adaptée.
Pourquoi faire passer un questionnaire à vos salariés ?
Un questionnaire n’est utile que s’il débouche sur des décisions : résultats chiffrés, scoring précis et benchmarks sectoriels vous font piloter votre politique QVT sur des faits, et non sur des chiffres en vrac.
Chaque restitution se termine sur un plan d’action prêt à être déployé, que vous pouvez mettre en œuvre avec nos 1 000 experts et formateurs sur le terrain.
- Vous pilotez avec des données claires et fiables
- Vous adaptez le diagnostic à vos enjeux métier
- Vous transformez les résultats en actions concrètes
- Vous gagnez un temps précieux sur toute la démarche
Comment obtenir un bon taux de réponse ?
Vos équipes ne remplissent pas « juste un sondage » : leurs réponses nourrissent un plan d’action visible, ce qui en fait une vraie occasion de faire entendre leur voix.
Un mail clair, une interface fluide, sur ordinateur comme sur mobile : répondre reste rapide, y compris pour les populations terrain. L’anonymat est total et il n’y a aucun compte à créer, ce qui libère la parole même sur les sujets sensibles.
- Ils se sentent écoutés et pris au sérieux
- Ils répondent facilement, où qu’ils soient
- Ils s’expriment en toute confiance et liberté
- Ils reçoivent un retour personnel et utile
Confidentialité des réponses et RGPD
Les réponses sont 100 % anonymes. Aucune donnée personnelle au sens du RGPD n’est transmise à Goalmap par le salarié ou par l’entreprise, et ni l’entreprise ni Goalmap n’ont la capacité de reconstruire les réponses individuelles.
Les données sont hébergées en France, dans des datacenters ISO-27001 garantis Tier III, et le trafic est chiffré par certificat SSL entre le poste du salarié et nos serveurs.
Passez à l’action
Prêt à savoir où en sont vos équipes ?
Dites-nous ce que vous voulez évaluer : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée à votre effectif et à vos contraintes.
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