Formations QVCT obligatoires : comment réussir votre DUERP et respecter vos obligations légales

Santé et sécurité, formation, suivi médical, reclassement, emploi des travailleurs handicapés, information du comité social et économique (CSE) : le webinaire recense 14 obligations légales, chacune rattachée à ses articles du Code du travail. Le socle reste l’article L4121-1 : l’employeur prend les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, ce qui comprend la prévention, l’information et la formation, ainsi qu’une organisation et des moyens adaptés.

Sept thèmes s’appliquent quelle que soit l’activité, chacun avec son public et sa périodicité :

• Sécurité incendie : tous les salariés, avec des exercices au moins tous les 6 mois dans les établissements de plus de 50 salariés ou manipulant des matières inflammables
• Premiers secours : au moins un secouriste par atelier réalisant des travaux dangereux, avec un recyclage du sauveteur secouriste du travail (SST) tous les 24 mois
• Équipements de protection individuelle (EPI) : à l’embauche, puis aussi souvent que nécessaire
• Gestes et postures : pour les salariés qui manutentionnent
• Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : référents du CSE et référents employeur
• Santé, sécurité et conditions de travail : membres du CSE
• Sécurité générale : tout salarié, y compris en CDD et en intérim, à l’embauche ou lors d’un changement de poste

Le DUERP liste les dangers, évalue et hiérarchise les risques, puis définit les actions de prévention. Il se met à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés, à chaque changement important des conditions de travail et dès qu’une information nouvelle sur un risque est connue, après un accident du travail par exemple.

Trois évolutions sont à intégrer en 2026 :

• Les formations issues de l’évaluation des risques s’inscrivent dans le programme annuel de prévention (PAPRIPACT) à partir de 50 salariés, dans une liste d’actions de prévention en dessous.
• Depuis le 16 mars 2026, les formations obligatoires dispensées en interne se déclarent dans le passeport de prévention de chaque salarié.
• Depuis le 27 juin 2026, l’absence de DUERP peut être sanctionnée par une amende administrative.

Ces formations se déroulent sur le temps de travail et sont rémunérées comme telles.

Certains secteurs ajoutent des formations liées à leurs risques propres : HACCP dans l’agroalimentaire, habilitations électriques dans l’énergie, CACES et travail en hauteur dans le BTP et l’industrie, risque routier et FIMO/FCO dans la logistique et le transport, gestes et postures (PRAP 2S) dans la santé et le médico-social, risques psychosociaux dans l’administration, la banque et les services aux entreprises. Le webinaire détaille ensuite le cas du secteur industriel : premiers secours et incendie, risques mécaniques, physiques, chimiques, électriques et liés aux machines.